2022/04/15

日本ボレイトグループ組織力強化を目指します

日本ボレイトでは、組織力の強化を意識してチーム編成を実施したいと思っています。
また、次期経営者の育成も意識していきたいと思っています。

現メンバーから経営者が育つのか、中途採用で新たに参画してくれるまだ見ぬメンバーから経営者が誕生するのか、社外から優秀な人を迎え入れるのか。

どちらにしろ、今の経営陣が不在になっても会社を引っ張っていける組織力を作っておかなければならないと思っています。

そこで、日本ボレイトグループでは、２０２３年度の新卒業生を募集しています。

高卒、大卒問わず、世のため人のために頑張れる仲間を募集しています。

工務店界のレジェンド中里氏からの嬉しいコメント

工務店界のレジェンドで有名工務店である創建舎を創業した中里氏に嬉しいコメントをいただきました。

まずはご視聴ください。

↓　↓　↓

成長期だからこその人財募集

今、日本ボレイトは創業期から成長期に移行しています。

創業期は、起業した社長１人の営業力で成長できるレベルですが、
成長期は、経営チームによる経営力に加え、組織力が不可欠です。

その組織力を強化するべく成長期に入ってるのが日本ボレイトです。

組織力とは、以下の部署がそれぞれ独立して力を発揮させられる体制のことだと考えています。

営業チーム : 営業力
広報チーム : 情報発信力
ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞﾁｰﾑ : 情報収集力
採用チーム : 採用力
経理/総務チーム : 財務力
法務チーム : 法務力
商品開発チーム : 開発力

この各部署が、経営チームと意思疎通できるようになることで、次なる成長につながっていきます。

現在の日本ボレイトグループは、各部署に責任者がいたりいなかったり。

また、経営チームの取締役が兼任していたりです。

現経営チームは、全員オールマイティーなメンバーで構成しているので、各部署を兼任しながら成長を続けられています。

経営者が兼任というのはベンチャー企業のアルアルだと思います。

しかし、オールマイティでなくても前進できる体制を作るべきですし、次期経営者が経営だけに専念できる体制をつくらなければなりません。

そのために、人材（人財）の確保、及び人材育成に力を入れて組織力を強化する必要があります。

世のため人のために頑張れる人大募集！

世のため人のために頑張れる人に入社いただき、将来の経営陣候補を育てて行きたく新卒を積極的に募集します。

大卒、専門卒、高卒、第２新卒でも、中途採用でも構いません。

適材適所、各人に適切なポジションをご提案します。

新しい部署もどんどん創設予定ですのでリーダーも育てるためにも新入社員を募集します。

世のため人のために頑張れる人、大きな仕事をやり遂げたい方にとてもやりがいを感じていただける会社です。

ご興味をいただけた方は是非ご連絡ください。

リクナビ新卒では、会社説明会の日程と申込ができます。

日本ボレイト犀川泰光プロフィール